Arbeit Inklusiv

Arbeit Inklusiv ist ein Förderprogramm des Landes Baden-Württemberg für Arbeitgeber, die schwerbehinderten sowie wesentlich behinderten Menschen eine Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ermöglichen. Gefördert werden sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse über ergänzende Lohnkostenzuschüsse; für besonders betroffene Menschen gibt es zusätzlich Unterstützung im Rahmen der Eingliederungshilfe zum Budget für Arbeit.

Für wen?

• Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit Sitz oder Dienststelle in Baden-Württemberg
• Unternehmen, die schwerbehinderte Menschen einstellen
• Unternehmen, die wesentlich behinderte Menschen beschäftigen
• Inklusionsunternehmen
• Arbeitgeber, die Beschäftigung im Rahmen des Budgets für Arbeit anbieten

Was wird gefördert?

• Ergänzende Lohnkostenzuschüsse für sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse mit schwerbehinderten oder wesentlich behinderten Menschen
• Lohnkostenzuschüsse für sozialversicherungsrechtlich eingeschränkte Arbeitsverhältnisse im Rahmen des Budgets für Arbeit
• Bruttogehaltsaufwendungen als Bezugsgröße des Zuschusses

Schnell-Check: Passt das Programm zu Ihnen?

• ☐ Haben Sie Sitz oder Dienststelle in Baden-Württemberg?
• ☐ Stellen Sie den Arbeitsplatz einer Person zur Verfügung, die individuell geeignet ist?
• ☐ Gehört die beschäftigte Person zur Zielgruppe (wesentlich behindert nach § 155 SGB IX, seelisch wesentlich behindert oder im Budget für Arbeit schwerbehindert mit Anspruch auf WfbM-Leistungen nach § 58 SGB IX)?
• ☐ Beträgt der Beschäftigungsumfang mindestens 15 Wochenstunden (bei Inklusionsunternehmen mindestens 12 Wochenstunden)?
• ☐ Haben Sie den Antrag vor Beginn des Beschäftigungsverhältnisses gestellt?
• ☐ Ergänzt die Förderung vorrangige gesetzliche Leistungen, auf die Sie keinen Anspruch haben oder die nicht ausreichen?
• ☐ Erfüllen Sie die weiteren spezifischen Vorgaben des Programms?

Diese Zusammenfassung wurde automatisch aus dem offiziellen Programmtext erstellt und kann Fehler enthalten. Maßgeblich ist der Originaltext unten.

Eckdaten

Offizielle Programmbeschreibung

Quelle: Arbeit Inklusiv – Förderdatenbank des Bundes(CC BY 4.0), Text unverändert übernommen, nur Formatierung angepasst.

Kurzzusammenfassung

Das Land Baden-Württemberg fördert vollumfänglich sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse zwischen Ihnen als Arbeitgeberin und Arbeitgeber und schwerbehinderten und wesentlich behinderten Menschen durch Gewährung von ergänzenden Lohnkostenzuschüssen. Darüber hinaus werden sozialversicherungsrechtlich eingeschränkte Arbeitsverhältnisse mit besonders betroffenen schwerbehinderten Menschen im Rahmen der Eingliederungshilfe zum Budget für Arbeit unterstützt. Sie erhalten die Förderung als Lohnkostenzuschuss. Die Höhe des ergänzenden Lohnkostenzuschusses beträgt je nach Art des Arbeitsverhältnisses und der Beschäftigungsdauer zwischen 30 Prozent und 70 Prozent Ihrer Bruttogehaltsaufwendungen. Stellen Sie bitte Ihren Antrag vor Beginn des Beschäftigungsverhältnisses über die örtlichen Integrationsfachdienste.

Zusatzinformationen

Antragsberechtigt sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit Sitz beziehungsweise Dienststelle in Baden-Württemberg, die schwerbehinderten und wesentlich behinderten Menschen individuell geeignete Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Die Förderung ist an bestimmte Bedingungen geknüpft: Zur Zielgruppen gehören wesentlich behinderte Menschen nach § 155 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch ( SGB IX), seelisch wesentlich behinderte Menschen ohne Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft sowie im Rahmen der Eingliederungshilfe zum Budget für Arbeit auch schwerbehinderte Menschen, die Anspruch auf Leistungen im Arbeitsbereich einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) nach § 58 SGB IX haben. Die Förderung ergänzt vorrangige gesetzliche Leistungen zur Förderung von schwerbehinderter Menschen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Es muss sich um ein Arbeitsverhältnis mit einem Beschäftigungsumfang von mindestens 15 Wochenstunden (in Inklusionsunternehmen mindestens 12 Wochenstunden) handeln. Darüber hinaus gelten weitere spezifische Vorgaben.

Rechtsgrundlage

Bekanntmachung des Kommunalverbands für Jugend und Soziales Baden-Württemberg vom 20. Dezember 2021.