ESF Plus – Förderung von Personal- und Sachkosten für Träger und Trägerinnen der regionalen Ausbildungsbetreuung

Gefördert werden Träger der regionalen Ausbildungsbetreuung in Schleswig-Holstein, die Auszubildende unterstützen, deren Ausbildung zu scheitern droht. Ziel ist, begonnene Ausbildungsverhältnisse zu stabilisieren, etwa durch Abbruchpräventionsberatung, Konfliktmanagement und Vermittlung in alternative Bildungswege. Im Programmtext werden dafür Personal- und Sachkosten der Träger genannt.

Für wen?

• Auszubildende, deren Ausbildung zu scheitern droht
• Auszubildende mit Hemmnissen oder besonderem Betreuungsbedarf, z. B. junge Geflüchtete oder Auszubildende ausländischer Herkunft
• Ausbildungsbetriebe, die Unterstützung bei Konflikten oder bei der Neubesetzung frei gewordener Stellen suchen
• Jugendliche in Einstiegsqualifizierungen (EQ) oder in der Nachbetreuung von SGB-III-Maßnahmen
• Antragsberechtigt sind Projektträger mit Sitz oder Betriebsstätte in Schleswig-Holstein und langjähriger Erfahrung in der Betreuung junger Menschen in der Erstausbildung

Was wird gefördert?

• Personalkosten der Träger für Abbruchpräventionsberatung und Konfliktmanagement
• Sachkosten der Träger für die Ausbildungsbetreuung
• Betreuung bei Wechsel in eine andere Betriebsstätte, Schule, Ausbildung oder Maßnahme inklusive Bewerbungsberatung
• Individuelle Angebote zur Ausbildungsplatzwahl, z. B. Teilzeitausbildung
• Begleitung in Einstiegsqualifizierungen und Nachbetreuung aus SGB-III-Maßnahmen, sofern keine alternativen Angebote bestehen
• Unterstützung von Unternehmen bei der Wiederbesetzung frei gewordener Ausbildungsstellen

Schnell-Check: Passt das Programm zu Ihnen?

• ☐ Hat Ihre Organisation Sitz oder eine Betriebsstätte in Schleswig-Holstein?
• ☐ Verfügt Ihre Organisation über langjährige Kenntnisse in der Förderung und Betreuung junger Menschen in der Erstausbildung?
• ☐ Können Sie auf eine neutrale und fachkundige Beratungsarbeit verweisen?
• ☐ Können Sie in Ihrer Projektkonzeption darstellen, wie die Aufgaben umgesetzt werden?
• ☐ Können Sie eine flächendeckende Beratung innerhalb der Region sicherstellen?
• ☐ Ist eine Vernetzung mit Betrieben, Kammern, Schulen, Agentur für Arbeit, Jobcentern und Beratungsstellen vorgesehen?
• ☐ Ist eine kultursensible und gendersensible Beratung in Ihrem Konzept vorgesehen?

Diese Zusammenfassung wurde automatisch aus dem offiziellen Programmtext erstellt und kann Fehler enthalten. Maßgeblich ist der Originaltext unten.

Eckdaten

Offizielle Programmbeschreibung

Quelle: ESF Plus – Förderung von Personal- und Sachkosten für Träger und Trägerinnen der regionalen Ausbildungsbetreuung – Förderdatenbank des Bundes(CC BY 4.0), Text unverändert übernommen, nur Formatierung angepasst.

Kurzzusammenfassung

Mit der ?Regionalen Ausbildungsbetreuung? werden eine Abbruchpräventionsberatung und ein Konfliktmanagement durch Unterstützung von Auszubildenden ermöglicht, deren Ausbildung zu scheitern droht, mit dem Ziel, die begonnene Ausbildung zu stabilisieren. Hierzu werden auch die Unternehmen eingebunden. Angeboten wird eine professionelle Beratung mit innovativen Methoden (wie beispielsweise Selbstwirksamkeit, systemischer Ansatz der Beratung, Züricher-Ressourcen-Modell), eine Betreuung bei Wechsel in eine andere Betriebsstätte/Schule/Ausbildung/Maßnahme inklusive Bewerbungsberatung und Hilfe zur Qualifizierung. Ferner erfolgt eine Unterstützung der Jugendlichen durch individuelle Angebote zur Ausbildungsplatzwahl, die ihren Hemmnissen beziehungsweise Bedarfen gerecht werden (zum Beispiel Teilzeitausbildung, untypische Ausbildungen oder ähnlich). Dabei ist die Ausbildungsbetreuung mit Betrieben, Kammern, Schulen, der Agentur für Arbeit, den Jobcentern, Beratungsstellen, Trägern und Trägerinnen der beruflichen Bildung eng vernetzt und bindet Fachdienste (Drogen-, Suchtberatung, Gesundheitsamt, Schuldnerberatung, psychologische Beratung unter anderem) in den eigenen Betreuungsprozess mit ein. Vermittlungen erfolgen auch in Kooperation mit der Agentur für Arbeit. Ebenfalls begleitet werden Jugendliche in Einstiegsqualifizierungsmaßnahmen (EQ) sowie Nachbetreuung aus Maßnahmen des dritten Sozialgesetzbuches, sofern keine alternativen Angebote der Agenturen für Arbeit beziehungsweise Jobcenter bestehen. Es findet eine kultursensible Betreuung von Auszubildenden ausländischer Herkunft statt. Dies gilt auch für junge Geflüchtete und Asylsuchende unter Berücksichtigung ihres erhöhten Unterstützungs- und Betreuungsbedarfs und des gesteigerten organisatorischen Aufwands. Ebenfalls gewährleistet wird eine gendersensible Beratung; das heißt unterschiedliche Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern werden von vornherein und regelmäßig berücksichtigt, wobei eine stereotypische Rollenzuweisung bei der Ausbildungsplatzsuche vermieden wird. Die Verhinderung endgültiger Ausbildungsabbrüche durch Reintegration in alternative berufliche Bildungsmöglichkeiten für einen Verbleib im dualen Ausbildungssystem wird angestrebt. Ferner werden Unternehmen bei der Wiederbesetzung von durch vorzeitige Vertragslösungen frei gewordenen Stellen unterstützt.

Zusatzinformationen

Projektträger, die ihren Sitz oder eine Betriebsstätte in Schleswig-Holstein haben und über langjährige spezifische Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Förderung und Betreuung junger Menschen während der Erstausbildung verfügen und auf eine neutrale und fachkundige Beratungsarbeit verweisen können. Sie stellen in der Projektkonzeption dar, wie die Umsetzung der beschriebenen Aufgaben und eine flächendeckende Beratung innerhalb der Region sichergestellt werden können.