Finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten bei Neueinstellungen (Eingliederungszuschüsse)

Die Bundesagentur für Arbeit gewährt Arbeitgebern einen Lohnkostenzuschuss (Eingliederungszuschuss), wenn sie förderungsbedürftige Personen einstellen, etwa behinderte oder schwerbehinderte Menschen sowie Beschäftigte ab 50 Jahren, die arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Der Zuschuss soll Nachteile wie lange Einarbeitungszeiten ausgleichen. Die Förderung ist an Bedingungen geknüpft, unter anderem an eine Weiterbeschäftigung nach Ende der Förderung.

Für wen?

• Arbeitgeber, die behinderte oder schwerbehinderte Menschen einstellen
• Arbeitgeber, die Beschäftigte ab 50 Jahren einstellen, die arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind
• Arbeitgeber, die förderungsbedürftige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einstellen

Was wird gefördert?

• Lohnkostenzuschuss zum berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelt der neu eingestellten Person
• Förderung bis zu 50 Prozent des Arbeitsentgelts für maximal 12 Monate (allgemein)
• Förderung bis zu 70 Prozent des Arbeitsentgelts für schwerbehinderte oder sonstige behinderte Menschen, bis zu 24 Monate
• Verlängerte Förderdauer bis zu 36 Monate für Beschäftigte ab 55 Jahren sowie bis zu 60 bzw. 96 Monate für besonders betroffene schwerbehinderte Menschen
• Einbeziehung des pauschalierten Arbeitgeberanteils am Gesamtsozialversicherungsbeitrag in die Berechnung

Schnell-Check: Passt das Programm zu Ihnen?

• ☐ Stellen Sie eine förderungsbedürftige Person, eine behinderte oder schwerbehinderte Person ein?
• ☐ Stellen Sie den Antrag vor Abschluss des Arbeitsvertrages und vor Arbeitsaufnahme?
• ☐ Sind Sie bereit, die Person über die Förderdauer hinaus weiter zu beschäftigen (Nachbeschäftigungszeit, in der Regel so lang wie die Förderdauer)?
• ☐ Wurde das Arbeitsverhältnis nicht nur gekündigt, um einen Eingliederungszuschuss zu erhalten?
• ☐ War die Person in den letzten 4 Jahren nicht mehr als 3 Monate versicherungspflichtig bei Ihnen beschäftigt?

Diese Zusammenfassung wurde automatisch aus dem offiziellen Programmtext erstellt und kann Fehler enthalten. Maßgeblich ist der Originaltext unten.

Eckdaten

Offizielle Programmbeschreibung

Quelle: Finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten bei Neueinstellungen (Eingliederungszuschüsse) – Förderdatenbank des Bundes(CC BY 4.0), Text unverändert übernommen, nur Formatierung angepasst.

Kurzzusammenfassung

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) unterstützt Sie bei der Einstellung von behinderten und schwerbehinderten Menschen sowie von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die das 50. Lebensjahr vollendet haben und arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Damit sollen bestimmte Defizite (beispielsweise lange Einarbeitungszeiten) bei neu eingestellten Arbeitskräften ausgeglichen werden. Sie erhalten die Förderung als Lohnkostenzuschuss. Die Höhe des Zuschusses beträgt bis zu 50 Prozent des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts für maximal 12 Monate. Er richtet sich nach den Bruttoarbeitsentgelten, der Leistungsfähigkeit der Arbeitskraft und den jeweiligen Eingliederungserfordernissen. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die das 55. Lebensjahr vollendet haben, können Sie die Förderung bis zu 36 Monate lang erhalten. Für schwerbehinderte oder sonstige behinderte Menschen beträgt der Zuschuss bis zu 70 Prozent des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts und die Förderdauer bis zu 24 Monate. Bei besonders betroffenen schwerbehinderten Menschen erhöht sich die Förderdauer auf bis zu 60 Monate und wenn sie das 55. Lebensjahr vollendet haben, auf bis zu 96 Monate. Der Zuschuss für schwerbehinderte oder sonstige behinderte Menschen vermindert sich nach Ablauf von 12 Monaten jährlich um 10 Prozent. Er unterschreitet 30 Prozent des zu berücksichtigenden Arbeitsentgelts nicht. Für besonders betroffene schwerbehinderte Menschen beginnt die Minderung erst nach Ablauf von 24 Monaten. Ihr pauschalierter Arbeitgeberanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag wird in die Berechnung des Zuschusses einbezogen. Den Antrag auf Eingliederungszuschuss stellen Sie bitte vor Abschluss des Arbeitsvertrages und vor Arbeitsaufnahme bei der für Sie zuständigen Agentur für Arbeit.

Zusatzinformationen

Antragsberechtigt sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die förderungsbedürftige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie behinderte und schwerbehinderte Menschen einstellen. Die Förderung ist an folgende Bedingungen geknüpft: Sie müssen die Person über die Förderdauer hinaus weiter beschäftigen. Die sogenannte Nachbeschäftigungszeit entspricht normalerweise der Förderdauer. Keine Förderung erhalten Sie für Arbeitsverhältnisse, die bereits bestanden haben und gekündigt wurden, um einen Eingliederungszuschuss zu erhalten sowie die Einstellung von Personen, die innerhalb der letzten 4 Jahre bereits mehr als 3 Monate versicherungspflichtig bei Ihnen beschäftigt waren.

Rechtsgrundlage

Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit, Stand Juli 2022; Sozialgesetzbuch, Drittes Buch (SGB III – Arbeitsförderung, §§ 88 ff.).