Job4000 – Durchführungsgrundsätze zum Programm zur besseren beruflichen Integration besonders betroffener schwer behinderter Menschen

Das Land Hamburg fördert Arbeitgeber, die besonders betroffene schwerbehinderte Menschen einstellen. Gefördert werden neue Arbeitsplätze für diesen Personenkreis sowie der Wechsel von Beschäftigten aus einem Inklusionsbetrieb in einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz des ersten Arbeitsmarktes. Die Förderung erfolgt als Zuschuss und ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft.

Für wen?

• Arbeitgeber in Hamburg, die neue Arbeitsplätze für besonders betroffene schwerbehinderte Menschen schaffen
• Arbeitgeber in Hamburg, die schwerbehinderte Beschäftigte aus einem Inklusionsbetrieb übernehmen

Was wird gefördert?

• Eingliederungszuschuss für neu geschaffene Arbeitsplätze für besonders betroffene schwerbehinderte Menschen
• Lohnkostenzuschuss beim Wechsel aus einem Inklusionsbetrieb in einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz des ersten Arbeitsmarktes
• Förderung auch für Teilzeit-Arbeitsplätze mit mindestens 15 Wochenstunden (in Inklusionsbetrieben mindestens 12 Stunden)

Schnell-Check: Passt das Programm zu Ihnen?

• ☐ Sind Sie Arbeitgeber mit Sitz oder Betrieb in Hamburg?
• ☐ Bleiben die geförderten Arbeitsplätze auch nach Ablauf der Förderung erhalten?
• ☐ Erhöht sich durch die Förderung die Zahl der beschäftigten Schwerbehinderten in Ihrem Unternehmen?
• ☐ Ist der Arbeitsplatz sozialversicherungspflichtig?
• ☐ Beträgt die Wochenarbeitszeit mindestens 15 Stunden (in Inklusionsbetrieben mindestens 12 Stunden)?
• ☐ Nehmen die geförderten Beschäftigten hauptsächlich gesetzliche Leistungen in Anspruch?
• ☐ Stellen Sie den Mindestlohn sicher?
• ☐ Rufen Sie die Zuschüsse bis spätestens 31.12.2036 ab?

Diese Zusammenfassung wurde automatisch aus dem offiziellen Programmtext erstellt und kann Fehler enthalten. Maßgeblich ist der Originaltext unten.

Eckdaten

Offizielle Programmbeschreibung

Quelle: Job4000 – Durchführungsgrundsätze zum Programm zur besseren beruflichen Integration besonders betroffener schwer behinderter Menschen – Förderdatenbank des Bundes(CC BY 4.0), Text unverändert übernommen, nur Formatierung angepasst.

Kurzzusammenfassung

Das Land Hamburg unterstützt Sie als Arbeitgeber, wenn Sie besonders betroffene schwerbehinderte Menschen einstellen. Sie werden gefördert, wenn Sie für besonders betroffene Schwerbehinderte neue Arbeitsplätze schaffen, ihnen den Wechsel aus einem Inklusionsbetrieb in einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz des ersten Arbeitsmarktes ermöglichen. Sie erhalten die Förderung als Zuschuss. Die Höhe der zweijährigen Eingliederungszuschüsse beträgt je Förderjahr 30 Prozent des Bruttolohnes. Für den Wechsel aus Inklusionsbetrieben erhalten Sie 2 Jahre lang einen Lohnkostenzuschuss über 50 Prozent des Bruttolohns inklusive des Arbeitgeberanteils zur Sozialversicherung. Richten Sie Ihren Antrag bitte an das Integrationsamt Hamburg.

Zusatzinformationen

Die Förderung ist an folgende Bedingungen geknüpft: Antragsberechtigt sind Sie als Arbeitgeber in Hamburg. Die geförderten Arbeitsplätze müssen auch nach Ablauf der Förderung erhalten bleiben, die Zahl der beschäftigten Schwerbehinderten im Unternehmen erhöhen. Sie können die Förderung auch für Teilzeit-Arbeitsplätze erhalten. Die Wochenarbeitszeit muss dafür mindestens 15 Stunden umfassen und der Arbeitsplatz muss sozialversicherungspflichtig sein. In Inklusionsbetrieben gilt eine Beschäftigungszeit von mindestens 12 Stunden. Sie müssen hauptsächlich gesetzliche Leistungen in Anspruch nehmen, den Mindestlohn sicherstellen, die Zuschüsse bis zum 31.12.2036 abrufen. Bei neuen Arbeitsplätzen muss der zuständige Reha-Träger mindestens 2 Jahre lang Eingliederungszuschüsse gewähren.

Rechtsgrundlage

Durchführungsgrundsätze der Behörde für Arbeit, Gesundheit, Soziales, Familie und Integration vom 8. Dezember 2021, Amtlicher Anzeiger Nr. 100 vom 21. Dezember 2021, S. 2206.