Landeszuschuss für kleine und mittlere Unternehmen (Einstellungszuschuss)

Das Land Berlin fördert kleine und mittlere Unternehmen, die zusätzliche sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze schaffen, indem sie Arbeitslose, sogenannte Aufstocker sowie Teilnehmende aus Beschäftigungs- oder Qualifizierungsmaßnahmen einstellen. Die Förderung wird als Zuschuss gewährt und hängt von Gehalt und Vertragsdauer ab; bei unbefristeten Verträgen beträgt sie insgesamt bis zu 17.000 EUR.

Für wen?

• Kleine und mittlere Unternehmen mit Betriebsstätte in Berlin
• Arbeitgebende, die Arbeitslose einstellen, die seit mindestens 6 Monaten arbeitslos sind
• Arbeitgebende, die Minijobbende in eine sozialversicherungspflichtige Stelle umwandeln
• Arbeitgebende, die Teilnehmende aus Arbeitsgelegenheiten oder geförderten Beschäftigungs- und Bildungsmaßnahmen übernehmen

Was wird gefördert?

• Schaffung zusätzlicher sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplätze
• Einstellung von Arbeitslosen, Aufstockern und Teilnehmenden aus Beschäftigungs- oder Qualifizierungsmaßnahmen
• Zuschuss für eine Vertragsdauer von 12 bis zu 24 Monaten

Schnell-Check: Passt das Programm zu Ihnen?

• ☐ Haben Sie einen Betrieb als kleines oder mittleres Unternehmen gemäß EU-KMU-Definition mit Betriebsstätte in Berlin?
• ☐ Hat die einzustellende Person ihren Wohnsitz in Berlin?
• ☐ Gehört die einzustellende Person zu einer der genannten Personengruppen?
• ☐ Schließen Sie einen Arbeitsvertrag für mindestens 12 Monate ab?
• ☐ Beträgt die Wochenarbeitszeit mindestens 35 Stunden?
• ☐ Entspricht das Gehalt mindestens dem geltenden Berliner Landesmindestlohn?
• ☐ Ist die einzustellende Person weder in gerader Linie mit Ihnen verwandt noch mit Ihnen verheiratet, nicht finanziell am Unternehmen beteiligt und übernimmt keine Geschäftsführung?
• ☐ Haben Sie in den vergangenen 6 Monaten keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen und Ihre Auszubildenden übernommen?

Diese Zusammenfassung wurde automatisch aus dem offiziellen Programmtext erstellt und kann Fehler enthalten. Maßgeblich ist der Originaltext unten.

Eckdaten

Offizielle Programmbeschreibung

Quelle: Landeszuschuss für kleine und mittlere Unternehmen (Einstellungszuschuss) – Förderdatenbank des Bundes(CC BY 4.0), Text unverändert übernommen, nur Formatierung angepasst.

Kurzzusammenfassung

Die Senatsverwaltung für für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung fördert die Schaffung von zusätzlichen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätzen bei Einstellung von Arbeitslosen, sogenannten Aufstockern, und Teilnehmenden aus Beschäftigungs- beziehungsweise Qualifizierungsmaßnahmen. Sie erhalten die Förderung als Zuschuss. Die Höhe des Zuschusses hängt der von der Höhe des Gehalts und von der Vertragsdauer ab und beträgt bei unbefristeten Arbeitsverträgen insgesamt bis zu 17.000 EUR . Der Förderung kann über einen Zeitraum von 12 bis zu 24 Monaten erfolgen. Reichen Sie Ihren Antrag vor Beginn des Arbeitsverhältnisses bei der zgs consult GmbH ein.

Zusatzinformationen

Antragsberechtigt sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gemäß KMU -Definition der EU mit Betriebsstätte in Berlin. Die Förderung ist an folgende Bedingungen geknüpft: Die zu fördernden Personen müssen ihren Wohnsitz in Berlin haben und einer der folgenden Personengruppen zuzurechnen sein: Arbeitslose, die seit mindestens 6 Monaten arbeitslos sind, MiniJobbende (Umwandlung des Arbeitsverhältnisses) ohne Bürgergeld-Bezug, Arbeitnehmende, geringfügig Beschäftigte sowie Selbstständige, mit ergänzendem Bürgergeld-Bezug, Arbeitnehmer aus Förderung von Arbeitsverhältnissen nach § 16e und § 16i SGB II sowie Teilnehmer aus anderen Arbeitsgelegenheiten (AGH) nach § 16d SGB II , Teilnehmende einer geförderten beruflichen Bildungsmaßnahme. Sie müssen mit den zu fördernden Personen einen Arbeitsvertrag für die Dauer von mindestens 12 Monaten abschließen. Es besteht keine Verpflichtung zur Nachbeschäftigung. Die Wochenarbeitszeit muss mindestens 35 Stunden betragen. Das Gehalt muss mindestens dem jeweils geltenden gesetzlichen Berliner Landesmindestlohn entsprechen. Die Arbeitnehmenden dürfen mit den Arbeitgebenden nicht 1. Grades verwandt oder verheiratet sein, am Unternehmen finanziell beteiligt sein oder geschäftsführende Aufgaben übernehmen. Sie müssen das Arbeitsverhältnis zusätzlich schaffen. In den vergangenen 6 Monaten dürfen Sie keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen haben, und Sie müssen Ihre Auszubildenden übernommen haben.

Rechtsgrundlage

Merkblatt der zgs consult GmbH, Stand 1. Januar 2024.